Inicio
Enfoque
- - - Nuevas cuestiones de futuro —incluso difíciles— abordadas de forma constructiva
  - - Rendimiento a través de liderazgo y cultura
    - más detalle: mi filosofía profesional
Contribución
- - - Interacciones personales orientadas al futuro y a soluciones
  - - Nueva energía a través del diálogo y la comprensión
    - más detalle: mi manera de trabajar
Impacto
- - - Motivar intrínsecamente a personas, equipos y organizaciones
  - - Progreso a través de percepciones positivas
    - más detalle: mi propuesta de valor
Trayectoria
- - - Convertir una combinación única de competencias en valor añadido concreto
  - - Todo en uno
    - más detalle: mi perfil

Innovative Projects … (later)

2022

22. agosto 2022 || by Diversity Team || Innovative Projects ... (later) ||

Constructive D&I development top executives

2020

22. agosto 2022 || by Diversity Team || Innovative Projects ... (later) ||

Scalable D&I tools for global champions

2021

22. agosto 2022 || by Diversity Team || Innovative Projects ... (later) ||

International RacialEquity programmes

2019

22. agosto 2022 || by Diversity Team || Innovative Projects ... (later) ||

Global corporate D&I strategy reviews

2018

22. agosto 2022 || by Diversity Team || Innovative Projects ... (later) ||

Multidimensional success measurement of D&I

2017

22. agosto 2022 || by Diversity Team || Innovative Projects ... (later) ||

Complex Engineering D&I analyses & strategies

2011

13. noviembre 2018 || by Michael Stuber || Innovative Projects ... (later) ||

Gender & Diversity Workshops for all 3,500 managers

2012

13. noviembre 2018 || by Michael Stuber || Innovative Projects ... (later) ||

Women’s Leadership Initiative & Summit

2013

13. noviembre 2018 || by Michael Stuber || Innovative Projects ... (later) ||

Innovative Gender Diversity Network implementation

2014

13. noviembre 2018 || by Michael Stuber || Innovative Projects ... (later) ||

Global D&I Leadership Implementation Workshops